Assessment Center Training
Seminarbeschreibung:
Das Assessment Center ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren zur Personalauswahl bzw. Personalentwicklung, mit dem aktuelle Kompetenzen eingeschätzt oder Prognosen der beruflichen Entwicklung beurteilter Personen aufgestellt werden sollen. Das Training dient dazu, verschiedene AC-Verfahren durchzuführen, und deren Bestandteile, Bedeutung und Gültigkeit kennenzulernen. In praxisrelevanten Übungen schlüpfen die Teilnehmer sowohl in die Rolle des Bewerbers, als auch in die des Beurteilers und können das erworbene Basiswissen anwenden.
Lernziele:
Die Teilnehmer können nach dem Seminar:
Lernziel 1: Einblick in die Konzeption von Assessmentcentern
Lernziel 2: Überblick und Durchführung verschiedener Übungen im Assessmentcenter
Lernziel 3: Beobachtung und Bewertung von Bewerbern
Lernziel 4: Selbsterfahrung und Reflexion des eigenen Verhaltens als Bewerber
Lernziel 5: Bearbeitungs- und Verhaltenswege für ein erfolgreiches Assessment Center
Wann: Donnerstag, 24. November 2022, 09:00-16:00 Uhr
Raum: 2.429
Referentin: Anett Eskofier
Nach praktischer Erfahrung in der Personalentwicklung zurück an die Universität als Lehrbeauftragte und wissenschaftliche Mitarbeiterin am LS Prof. Moser Arbeits- und Organisationspsychologie mit Lehrschwerpunkt Personalpsychologie insb. Assessment-Center.